Политика Равноправных Возможностей

1.        ЦЕЛЬ

1.1 Сообщить о нашем обязательстве и содействию равноправным возможностям, недопущению дискриминации и домогательств, включая дискриминацию и/или домогательства на основании пола, беременности, семейного положения, возраста, инвалидности, семейного статуса, национальности или этнического происхождения, расы, цвета кожи, гражданства, происхождения, сексуальной ориентации или религиозных убеждений во всех аспектах занятости, обучения и профессионального развития.

1.2 Удостовериться, что к каждому сотруднику относились с уважением и достоинством, чтобы никто не подвергался нежелательным негативным воздействиям, враждебным или угрожающим окружающим условиям на основании его или ее пола, беременности, семейного положения, возраста, инвалидности, семейного статуса, национальности или этнического происхождения, расы, цвета кожи, гражданства, происхождения, сексуальной ориентации или религиозных убеждений.

2.       ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Документ распространяется на всех сотрудников Globalink. Данная политика также распространяется на партнеров по бизнесу Globalink в их интересах.

3.       РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ

3.1 Каждый сотрудник обязан всегда придерживаться данной политики, в целях поддержания рабочей среды, свободной от дискриминации и домогательств.

3.2 Каждая личность будет оценена на профессиональную пригодность и соответствие требованиям должности на основе их соответствующих знаний и навыков, а не на основе других неподходящих соображений.

3.3 Каждый сотрудник не должен принимать участие, поощрять или допускать случаи любой формы домогательств, которые нарушают равные возможности.

4.       ДИСКРИМИНАЦИЯ

4.1 Globalink не приемлет прямую или косвенную дискриминацию на основании пола, беременности, семейного положения, возраста, инвалидности, семейного статуса, национальности или этнического происхождения, расы, цвета кожи, гражданства, происхождения, сексуальной ориентации или религиозных убеждений. В предотвращении дискриминации, решения, связанные с занятостью, такие как прием на работу, продвижение по службе, перевод, обучение, увольнение и сокращение численности, а также условия труда, должны основываться на одинаковых критериях отбора персонала.

Лица, принимающие решения, связанные с занятостью, не должны предполагать, что лица определенного пола, семейного положения, возраста, семейного статуса, национальности или этнического происхождения, расы, цвета кожи, гражданства, происхождения, сексуальной ориентации или религии, или не являющиеся беременными или без инвалидности, способны выполнять только определенные виды работ, и должны гарантировать, что эти факторы не используются в качестве основы для принятия решений.

4.2 Прямая дискриминация – это когда к человеку относятся менее благосклонно, чем к другим в тех же или сопоставимых обстоятельствах из-за пола человека, беременности, семейного положения, возраста, инвалидности, семейного положения, национального или этнического происхождения, расы, цвета кожи, национальности, происхождения, сексуальной ориентации или религиозного убеждения.

4.3 Косвенная дискриминация может возникнуть, когда одни и те же требования или условия накладываются на всех, но человек принадлежит к определенной группе (например, люди определенного пола, беременные, лица семейного положения, определенного возраста, инвалиды, лица с определенными национальными или этническими корнями, расой, цветом кожи, гражданством, происхождением, сексуальной ориентацией или религиозными убеждениями), которая менее вероятно сможет выполнить эти требования или условия из-за одной из этих особых характеристик, и требования или условия не могут быть оправданы.

4.4 Записи или заметки о решениях, связанных с занятостью сотрудников, должны быть составлены и переданы в соответствующий отдел управления человеческих ресурсов. Эти записи будут служить ценным обоснованием и защитой от неправомерных обвинений в дискриминации.

5.       ДОМОГАТЕЛЬСВО

Globalink не приемлет сексуальных домогательств, домогательств по признаку инвалидности или расы или любых других форм домогательств, нарушающих равенство возможностей. Преследование может принимать форму нежелательного поведения или ставить другого человека в враждебную или запугивающую среду.

6.       РАБОТА С ЖАЛОБАМИ

6.1 Сотрудники и деловые партнеры с запросами, жалобами или просьбами о помощи по вопросам дискриминации или домогательств могут обращаться к руководителю отдела управления человеческими ресурсами и администрации соответствующего местного офиса или головного офиса, в зависимости от обстоятельств. Жалобы на дискриминацию или домогательства будут рассматриваться обстоятельно.

6.2 Расследование жалоб будет проводиться эффективно и оперативно соответствующим руководителем подразделения/отдела/бизнес-юнита, который не является заинтересованной стороной в поступившей жалобе, совместно с руководителем отдела управления человеческими ресурсами и административным вопросам индивидуального местного офиса или главного офиса, по мере необходимости. Результаты расследования должны быть представлены директору/генеральному менеджеру местного офиса, при необходимости.

6.3 Все поступившие жалобы рассматриваются как конфиденциальные в той мере, в какой это соответствует необходимости проведения справедливого, полного и тщательного расследования. Сотрудникам и личностям рекомендуется раскрывать свою личность и контактные данные, чтобы с ними можно было связаться для получения дополнительной информации, а при необходимости можно было предоставить обратную связь по результатам работы с жалобой. Анонимная жалоба, которая не содержит четкой и адекватной информации, не будет рассмотрена.

6.4 Каждому, кто подвергся дискриминации или домогательствам, важно вести заметки или записи об инциденте (инцидентах), чтобы иметь возможность точно вспомнить, что произошло. Людям также рекомендуется подавать жалобы как можно скорее после предполагаемых инцидентов, поскольку задержка во времени может при определенных обстоятельствах ослабить позицию заявителя.

6.5 Globalink заинтересован в том, чтобы все сотрудники и деловые партнеры чувствовали себя вправе подавать такие жалобы, и никто не был за это дискредитирован. Дискриминация, запугивание или наказание сотрудника, или делового партнера за инициирование добросовестной жалобы или предоставление информации в процессе расследования жалобы недопустимы. Globalink оставляет за собой право принимать дисциплинарные или иные меры в отношении любого, кто преследует или принимает репрессивные меры (или угрожает сделать это) в отношении заявителя.

7.       МЕРЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ

Работники, уличенные в дискриминации или оскорблении любого лица по признаку пола, беременности, семейного положения, возраста, инвалидности, семейного положения, национального или этнического происхождения, расы, цвета кожи, гражданства, происхождения, сексуальной ориентации или религиозных убеждений, могут быть привлечены к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

8.       КОНТРОЛЬ

Эффективность данной политики будет регулярно контролироваться. Процедуры и практика, требования и условия будут пересмотрены в свете результатов отслеживания с целью принятия мер по поощрению равенства и предотвращению дискриминации и притеснений.