人力资源

Globalink旨在提供一个有竞争力和公平的就业环境,并根据员工的个人表现和业务目标,提供平等的发展和提升机会。
在全球业务中,Globalink支持联合国宣言及其适用的国际劳工组织公约所规定的人权。根据招聘规程禁止雇用未成年员工。

平等就业机会

Globalink致力于向所有人提供平等就业机会,不因种族、性别、国籍、语言、年龄(未成年人除外)、婚姻状况、性取向、宗教或残疾而受到歧视。并根据竞争对手以及当地的市场状况,对员工的技能和表现给予公平的报酬。同时公司不会容忍在工作场所出现任何形式的骚扰,所有员工都必须遵守规定,任何违反规定的行为都将受到纪律处分,严重者将会受到解雇。

招聘和发展

Globalink以选择最合格的求职者为招聘目标,并且所有的任命都将基于个人表现以及工作要求为标准。在Globalink我们提供职业培训使员工具备相关资格,以鼓励他们发展和管理自己的职业生涯,并且优先为现有员工提供给晋升机会。

报酬

Globalink通过具有竞争力的薪酬和福利来吸引、激励和留住高素质员工。

沟通

Globalink实行沟通机制,以确保员工了解公司业务,以及决策对员工的影响,并获得反馈和意见,从而改善公司的运营。

裁员

Globalink业务重组时将制定详细的计划,尽可能让受影响的人参与进来,在不可避免的情况下寻找替代机会,以尽可能减少个人影响。同时公司会确保裁员政策符合当地法律要求。

范围

本政策声明适用于Globalink所有业务。

责任

人力资源经理是Globalink人力资源政策的发起人,并监督政策的执行。人力资源专员需向他/她报告具体的情况。分支机构负责制订地方政策和程序,以确保政策的实现。

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