平等机会政策

1. 目的

1.1 在就业、培训和专业发展的所有方面，传达我们对平等机会、不歧视和不骚扰的承诺和促进，包括在就业、培训和职业发展的各个方面基于性别、怀孕、婚姻状况、年龄、残疾、家庭状况、国籍或族裔、种 种族、肤色、国籍、血统、性取向或宗教信仰的歧视和/或骚扰。
1.2 确保每位员工都受到尊重和尊严的对待，以免任何人受到基于其性别、怀孕、婚姻状况、年龄、残疾、婚姻状况、国籍或族裔、种族、肤色、国籍、出身、性取向或宗教信仰的不良负面影响、敌对或威胁性的环境条件。

2. 适用范围

本文件适用于 Globalink 的所有员工。本政策也适用于 Globalink 的业务合作伙伴，以保障他们的利益。

3. 指南

3.1 每位员工都有责任始终遵守本政策，以维护一个没有歧视和骚扰的工作环境。
3.2 将根据每个人的相关知识和技能，而不是其他不适宜的考虑因素，对其进行专业适宜性和职位适宜性评估。
3.3 每位员工不得参与、鼓励或容忍任何形式的违反侵犯均等的骚扰行为。

4. 歧视

4.1 Globalink 不接受基于性别、怀孕、婚姻状况、年龄、残疾、家庭状况、国籍或民族血 统、种族、肤色、国籍、血统、性取向或宗教信仰的直接或间接歧视。在防止歧视方面，与就业相关的决定，如聘用、晋升、调职、培训、解雇和裁员，以及工作条件，都应基于相同的人员甄选标准。
做出与就业相关决定的人不应假定具有特定性别、婚姻状况、年龄、家庭状况、国籍或民族血统、种族、肤色、国籍、血统、性取向或宗教信仰的人，或未怀孕或无残疾的人只能从事某些类型的工作，并应确保该因素不被用作决策依据。
4.2 直接歧视 – 指由于某人的性别、怀孕、婚姻状况、年龄、残疾、家庭状况、民族或人种、种族、肤色、国籍、血统、性取向或宗教信仰，而使其在相同或类似情况下受到的待遇低于他人。
4.3 如果对每个人都施加了相同的要求或条件，但某人属于某一特定群体（例如，特定性别的人、孕妇、婚姻状况的人、特定年龄的人、残疾人、具有特定民族或人种、种族、肤色、国籍、血统、性取向或宗教信仰的人），而这些人由于其中一个特定特征而不太可能达到这些要求或条件，并且由于其中一个特定特征而对他们施加了这些要求或条件，则可能产生间接歧视。
4.4 与雇员雇用有关的决定记录或说明应汇编成册，并转交相关的人力资源管理部门。这些记录将为反歧视的违法指控提供宝贵的理由和辩护。

5. 骚扰

Globalink 不接受性骚扰、基于残疾或种族的骚扰或任何其他形式的违反机会平等的骚扰。骚扰的形式可以是不受欢迎的行为，也可以是将他人置于敌对或恐吓的环境中。

6. 投诉处理

6.1 员工和业务伙伴如对歧视或骚扰行为有疑问、投诉或求助，可酌情联系人力资源主管和相关地 方办事处或总部的行政部门。歧视或骚扰投诉将得到彻底处理。
6.2 相关单位/处/业务部门的负责人（不属于所收到的申诉的利益攸关方）将会同当地办事处或总部的人力资源管理和行政负责人（视情况而定），高效、迅速地对申诉进行调查。如有必要，应将调查结果提交当地办事处主任/总经理。
6.3 所有收到的投诉在符合公平、全面和彻底调查需要的范围内被视为机密。建议员工和个人披露自己的身份和联系方式，以便与他们取得联系，进一步了解情况，并在必要时就投诉结果提供反馈。匿名投诉如果没有提供明确和充分的信息，将不予考虑。
6.4 任何受到歧视或骚扰的人都必须保留有关事件的笔记或记录，以便能够准确地记住所发生的事情。再建议，人们在指称的事件发生后尽快提出投诉，因为在某些情况下，时间上的延误可能会削弱投诉人的理由。
6.5 Globalink 希望确保所有员工和业务伙伴都有能力提出此类投诉，并确保没有人会因此而丧失名誉。对提出善意投诉或在投诉调查过程中提供信息的员工或业务合作伙伴进行歧视、恐吓或处罚是不可接受的。Globalink 保留对骚扰或报复（或威胁报复）申请人的任何人采取纪律处分或其他行动的权利。

7. 影响措施
如果员工被发现以性别、怀孕、婚姻状况、年龄、残疾、家庭状况、民族或人种、种族、肤色、国籍、血统、性取向或宗教信仰为由歧视或侮辱他人，可能会受到纪律处分，最高包括立即纪律开除。

8. 控制
将定期监测本政策的有效性。将根据跟踪结果对程序和做法、要求和条件进行审查，以便采取措施促进平等，防止歧视和骚扰。